Většina lidí je zaměstnaná a v práci tráví každý den alespoň 8 hodin. Proto je velmi důležité získat uznání za svou práci v podobě povýšení.
Zde jsou pravidla, která musíte dodržovat, abyste byli ve svém oboru co nejúspěšnější.
Najděte své silné stránky
Přemýšlejte o tom, v čem jste dobří, a pracujte na tom. Při výběru zaměstnání se nezaměřujte na výši platu, ale na možnost uplatnit své profesní schopnosti a nadání. Mnoho lidí si myslí, že je to chybný přístup, protože koníček vás neuživí. Praxe však ukazuje, že talentovaných zaměstnanců, kteří mají „planoucí“ oči, si vedení rychle všimne a s radostí je povýší. Ukazuje se, že i když na začátku dostanete méně, máte velké profesní vyhlídky.
Vytvořte si plán
Je důležité, abyste dokázali odpovědět na otázku, kde se vidíte za 5 nebo 10 let. Pokud o tom nepřemýšlíte nebo na to nedokážete odpovědět, pravděpodobně zůstanete na své současné pozici.
Abyste se mohli posunout vpřed, musíte mít plán s milníky a mezníky, kterých je třeba dosáhnout v určitém časovém rámci. Nemusí být příliš podrobný, protože se v průběhu času bude pravděpodobně měnit. Je však důležité mít ji jako vodítko.
Dívejte se na společnost, ne na plat a pozici
Je lepší začít jako manažer ve významné globální společnosti než jako generální ředitel v méně známé společnosti. V prvním případě budete rychle stoupat po kariérním žebříčku, protože velké společnosti si cení talentovaných zaměstnanců a nabízejí jim různé výhody. Malá manažerská pozice může být vrcholem vaší kariéry v jiné společnosti.
Měli byste také vzít v úvahu, že velké společnosti mají firemní kulturu a usilovně pracují na zlepšení psychologického klimatu a zvýšení týmového ducha. V běžné firmě je vyšší riziko konfliktů a menší pravděpodobnost, že budou oceněny vlastnosti, jako je iniciativa a kreativita.
Kromě toho bude záznam ve vaší pracovní historii, že jste pracovali ve známé společnosti, vaší konkurenční výhodou v budoucnu.
Nedbejte na to, co o vás lidé říkají
Neztrácejte čas kritikou a diskusemi s lidmi, kteří sami ničeho nedosáhli. To, že se o vás mluví, dokazuje, že jste úspěšní.
Neignorujte však názory a rady lidí, kteří něčeho dosáhli. Jejich zkušenosti a znalosti vám mohou být užitečné při vaší budoucí práci.
Rozvíjejte se
V každé profesi dochází pravidelně ke změnám, je důležité je sledovat. Důležitý je také všeobecný rozvoj: čtěte knihy, sledujte webináře a učte se nové informace. Mozek, stejně jako svaly, je třeba procvičovat.
Nebojte se rutiny
Dokonce i ve vaší oblíbené práci jsou věci, které nechcete dělat, ale musíte je dělat znovu a znovu, den za dnem. Nebuďte příliš spokojení, usilovně se snažte přijít věci na kloub. Chcete-li snížit negativní emoce, zkuste automatizovat některé činnosti, více komunikovat s pozitivně naladěnými kolegy, změnit svůj přístup k práci.
Neměňte příliš často zaměstnání
Každý zaměstnavatel, který se podívá na životopis se spoustou zaškrtnutí z různých míst výkonu služby, bude zpočátku negativně naladěn.Pokud změníte zaměstnání každých 6 až 18 měsíců, budou vás považovat za zaměstnance:
-
přijmete jakoukoli práci, aniž byste ji analyzovali, a pak si v průběhu práce uvědomíte, že jste udělali chybu;
-
Pokud jste v předchozím zaměstnání nepodávali dobré výkony, budete propuštěni jako první, protože slabí zaměstnanci jsou první na řadě;
-
Nikdy se nikde nerealizujte, protože to trvá dlouho a příliš rychle opouštíte firmy;
-
Ani v novém zaměstnání nezůstanete dlouho, protože ho nevnímáte jako místo, kde se dají vydělat peníze, ale jako místo, kde můžete být víc než doma.
Mějte proto na paměti, že příliš častá změna zaměstnání je pro vaši kariéru spíše překážkou než pomocí.
Neodkládejte termíny
Zaměstnance, kteří odvádějí práci včas a bez připomínek, ocení každé vedení. Naučte se plánovat svůj čas a nenechte se během pracovní doby rozptylovat sociálními sítěmi a počítačovými hrami. Pokud jste ochotni udělat něco, co máte odevzdat za 5 dní, a odevzdáte to za 3 dny, bude to dobře odrážet vaši pracovní image.
Seskupení podobných úkolů
Tato technika je tím správným způsobem, jak vždy dodržet termíny. Můžete si například naplánovat všechny pracovní hovory na první hodiny ráno a kontrolovat e-maily dvakrát denně. Díky tomu se nebudete při každé cestě do práce rozptylovat, což znamená úsporu zdrojů.
Nebojte se konkurence
Jakmile dosáhnete vedoucí pozice, nemusíte se bát najmout dobré lidi nebo požádat o radu. Zcela samostatná práce vás charakterizuje jako dobrého pracovníka pouze v počáteční fázi. Po dosažení některých milníků je lepší naučit se delegovat. V opačném případě to bude považováno za neschopnost řídit osobní čas a personál.
Zbavte se perfekcionismu
Dobře odvedená práce dnes je lepší než perfektní práce zítra. V honbě za perfekcionismem ztrácíte drahocenný čas a příležitosti. Kromě toho může být taková strategie ze strany vedení vnímána jako nerozhodnost a neschopnost činit zodpovědná rozhodnutí.
Vyhněte se srovnávání
Takové srovnávání je neúčinné, protože přispívá k nízkému sebevědomí a zakomplexovanosti. Pokud chcete vidět pokrok, porovnávejte se pouze sami se sebou – jaké změny se u vás v posledních letech udály v profesní oblasti a jak to ovlivnilo váš život.
Promluvte si s úspěšnými profesionály
Každý tým má toxické zaměstnance, jejichž negativní vliv se nemusí omezovat jen na pomluvy. Mohou vám dát pořádnou ránu do vazu a bránit vám v kariérním postupu. Je lepší omezit kontakt s těmito lidmi na minimum, aby se minimalizovalo riziko poškození. Je také dobré se příliš nesbližovat s kolegy, kteří jsou neustále nespokojení a hledají důvody ke stížnostem. Trávit čas s energickými zaměstnanci, kteří jsou na cestě k úspěchu, je dobrý nápad – nejenže vás mohou nabít energií a optimismem, ale také vám mohou dát dobré rady.
Přijďte za svým šéfem s řešením, ne s otázkami
Pokud máte v práci nějaké potíže a potřebujete je vyřešit se svým šéfem, nespěchejte do jeho kanceláře. Analyzujte situaci nejprve sami, abyste našli řešení.
Můžete například odpovědět na následující otázky:
-
Jaké jsou důležité ukazatele, které definují problém? Může jít o různé zdroje: peníze, čas, ztráty atd.. Zkuste předpovědět konkrétní čísla.
-
Možná řešení – pokuste se vymyslet různá východiska ze situace, abyste mohli vybrat to nejlepší.
-
Vaše doporučení, jak byste problém vyřešili?
Tímto způsobem vytvoříte konkrétní seznam problémů a přijdete za vedením se seznamem možných řešení namísto otázky „Co dělat?“?“.
Nepoužívejte fráze, které působí nerozhodně
„Nevím“ (zejména pokud se otázka týká vašich kompetencí) nahraďte „Z toho, co vím, mohu odhadnout“ a uveďte seznam některých doporučení, pak si taktně vezměte čas na analýzu situace.
Místo „Nemůžu to udělat“ řekněte „Uvidím, co se dá dělat“. Vyhněte se tvrzení, že to není vaše odpovědnost. Místo toho řekněte, že si promluvíte s kolegy, kteří jsou za danou záležitost zodpovědní, a nabídněte jim pomoc.
Takové záskoky vám pomohou udržet si image dobrého profesionála, který se neztratí v situacích vyšší moci.
Udržování dobrých vztahů
V případě, že ze zaměstnání odejdete, snažte se udržovat dobré vztahy s nadřízenými i spolupracovníky, i když máte pocit, že s vámi nebylo zacházeno férově. Uvědomte si, že obchodní svět je malý a skandální odchod může poškodit vaši obchodní pověst. Kromě toho může být velmi užitečné mít dobré vztahy s bývalým šéfem: můžete ho požádat o radu, získat reference, získat bývalé kolegy do nového týmu atd..
Chválit před ostatními, kritizovat v soukromí
Je to základní pravidlo pro každého manažera bez ohledu na to, kolik lidí řídí. Vždy byste měli brát v úvahu, že dobrý výkon nezávisí jen na vašich odborných dovednostech, ale také na vaší schopnosti dobře vycházet s podřízenými. Veřejná kritika je spolehlivý způsob, jak zkazit vztahy a zranit lidi. Takové chování je bolestně vnímáno a má dlouhého trvání.
Nespokojenost a kritiku proto vždy vyjadřujte výhradně v soukromí. Pochvala je lepší na veřejnosti, protože je další pobídkou k dobré práci.
Zaměřte se na dobré věci
Stížnosti a nespokojenost v práci nepomáhají k dobrým výsledkům. Pokud do týmu neustále přicházíte skleslí a deprimovaní, snižujete nejen svůj vlastní výkon, ale brzdíte i výkon ostatních.
Snažte se proto soustředit na dobré věci a hledat pozitiva. Pokud nemůžete změnit svou práci, změňte svůj přístup.
Cvičení
Na první pohled by se mohlo zdát, že sport nemá s výkonem v práci nic společného.Ve skutečnosti byste však měli zvážit následující:
-
Cvičení dodává energii a pocit pohody;
-
sport znamená stanovovat si cíle a pravidelně jich dosahovat.
Můžete například ráno běhat a pravidelně zvyšovat počet uběhnutých kilometrů. Nebo se každé tři večery projděte na 15 minut. Plnění malých cílů pomáhá stanovit velké cíle. Pravidelná fyzická aktivita vám také pomůže podpořit vaši kariéru.
Chovejte se přiměřeně
Abyste si udrželi zdání, že se vám daří, věnujte pozornost svému chování v týmu a při přímém jednání s vedením.
Zde je několik důležitých pravidel, která byste měli mít na paměti:
-
Nebuďte příliš obeznámeni. I když se svým šéfem často probíráte pracovní záležitosti u kávy, není v pořádku, když ho při setkání přátelsky poplácáte po rameni. Vždy respektujte hierarchii velení.
-
Vypínání telefonu během schůzek a rozhovorů s vedením. V opačném případě to může být vnímáno jako neochota proniknout do podstaty věci nebo jako naprostá neúcta.
-
Nedívejte se na hodinky, když váš šéf mluví o svých nápadech, mohlo by to být vnímáno jako urážka.
-
Volně seďte, ale nerušte ostatní. Pokud jste příliš strnulí, bude to vnímáno jako nejistota a příliš uvolněné stání s rukama a nohama roztaženýma příliš daleko od sebe působí na ostatní nepříjemně.
-
Nepoužívejte složité výrazy. To způsobuje nudný projev a pravděpodobně rozptýlí většinu pozornosti posluchačů. Naučte se tedy mluvit jednoduše a srozumitelně a jako bonus mluvte krátce. Díky tomu vám bude lépe rozumět a poslouchat vás.
Osobní vlastnosti a chování tedy hrají při kariérním postupu stejnou roli jako profesionalita.
Mohli byste mi prosím popsat, která z těchto 20 pravidel pro úspěch v práci je podle vás nejdůležitější? Chci se pokusit o zlepšení ve své kariéře a rád bych znal váš názor. Děkuji!