25 tipů, jak si získat respekt v práci

Ačkoli v práci je zaměstnanec ceněn především pro svou profesionalitu, je důležitá i důvěryhodnost mezi kolegy. Váš vztah k nim ovlivňuje vaši pohodu na pracovišti a celkovou emocionální pohodu.

Zde se dozvíte, jak si získat respekt v práci, pokud jste řadový zaměstnanec, a jak se chovat, pokud jste vedoucí pracovník.

Udržujte si vzhled

Profesionalita je dobrá, ale je těžké jednat s nepořádným profesionálem. Chcete-li si získat respekt kolegů, musíte se především snažit udržet si zdání. Pokud má firma stanovený dress code, dodržujte ho, ale přidejte svůj vlastní styl, abyste se v něm neztratili.

Zapamatujte si jména

Nejlépe zní vlastní jméno každého člověka. Použijte tento psychologický trik – od prvního dne se snažte zapamatovat si jména a oslovujte jimi své nové kolegy. Tím dáte najevo svůj respekt a zájem, takže si rychle získáte nejen respekt, ale i jejich sympatie.

Dbejte na etiketu

Buďte zdvořilí: popřejte dobré ráno, omluvte se za případné nepříjemnosti, rozlučte se před odchodem atd.. Nezapomeňte blahopřát k svátkům, i když konkrétní datum nepovažujete za důležité. To vám pomůže vytvořit si pozitivní image a rychle se přizpůsobíte týmu.

Nabídněte pomoc

Nebuďte dotěrní, ale nabídněte pomoc novým kolegům. Může být:

1. Profesionální – když se podělíte o své znalosti;

2. Psychologické – když podpoříte kolegu, který má životní problémy.

Zde je důležité najít rovnováhu, abyste si získali autoritu, ale nestali se předsíní pro slzy a bezplatnou ambulanci.

Pracujte s nadšením

Pokud lidé ve vašem okolí vidí, že pracujete s nadšením a ochotou, tato atmosféra se přenese i na vyšší pozice. Váš přístup je nakažlivý, takže kolegové k vám budou okamžitě tíhnout. V tomto případě nejde jen o inspiraci, ale také o výsledek. Ukázat, že práce vykonávaná s radostí vede k dobrému výsledku.

Radujte se z úspěchu svých kolegů

Žárlivost je destruktivní pocit a brání seberealizaci. Ukažte, že vás těší úspěch ostatních a že je pro vás důležitá týmová práce. Takové chování je charakteristické pro zralého člověka, který si zaslouží respekt, takže můžete očekávat respekt svých kolegů. Radujte se z úspěchů: poblahopřejte spolupracovníkovi k úspěšnému dokončení projektu, k výhodnému obchodu, k dobré prezentaci na konferenci apod..

Přijímejte kritiku s klidem

Chyby se stávají každému a měli byste brát vážně, když vás na ně někdo upozorní. Reagovat klidně, a dokonce poděkovat za poznámku může pomoci získat respekt, spíše než agresivně reagovat na projev viny. Další důležitý bod – nezačínejte se o tom hádat. Pokud si myslíte, že máte pravdu, udělejte to po svém, a pokud je tam skutečně chyba, opravte ji. V žádném případě nereagujte agresivně na poznámky kolegů a nevyvolávejte konflikty.

Nepropadejte panice

I když něco nevíte nebo úkol nelze vyřešit najednou, nepanikařte. Projevem vzrušení dáváte najevo nejistotu a ztrátu kontroly, i když jde o krátkodobou reakci. Snažte se tedy zachovat chladnou hlavu i v těžkých chvílích, posílíte tím svou profesní pověst a získáte respekt kolegů.

Nepovažujte se za chytřejší než ostatní

I když si myslíte, že víte víc než většina lidí, nedávejte to najevo, abyste vyvolali negativní postoj. Nikoho nepoučujte:

1. Pokud si kolega v osobní rovině stěžuje na životní situaci, je lepší ho mírně podpořit, než ho poučovat povýšeným tónem;

2. V profesní sféře – neříkejte ostatním, co mají dělat, radit co nejmírněji, abyste nezranili sebevědomí svých kolegů.

Příliš nemluvte

Je lepší vytvořit si malou sebeprezentaci než být zbytečně dotěrný. Tímto způsobem získáte větší důvěryhodnost, vaše slova budou mít větší hodnotu, vytvoříte si image odborníka, který mluví zřídka, ale pouze o podstatě.

Nehrajte si také na ticho, buďte přátelští, ale ne málomluvní.

Filtrování rad

Nenechte se poučovat nikým jiným – to platí zejména pro nováčky, kteří se snaží vytvořit skvělý tým. Pokud si všimnete, že posloucháte všechny rady, a co víc, snažíte se vzít v úvahu každou z nich, autorita bude nevyhnutelně ztracena. Udržujte si proto určitý odstup, dávejte najevo, že jste připraveni poslouchat pouze vedení, a připomínky všech ostatních přijímejte pouze jako dobrou radu, přičemž si vyhrazujete právo rozhodnout, zda se jimi budete řídit, či nikoli.

Nesnažte se vyhovět všem najednou

Nejdříve je třeba se smířit s tím, že to není možné, protože každý má svá kritéria, jak by měl ideální kolega vypadat. Dále je důležité si uvědomit, že snaha o to, aby vás měli všichni rádi, by mohla být chápána jako vtíravost a pochybnosti o sobě samém.

Abyste si získali respekt, zachovejte si vlastní individualitu a važte si sami sebe. Nezapomeňte přitom dodržovat etiketu a dobře plnit své profesní povinnosti.

Nezapojujte se do pomluv

Nikdy nesbírejte fámy, které se šíří po firmě. Samozřejmě, že si budete mít o čem povídat s novými kolegy, ale později se vám to vymstí – nikdo nemá rád drbny a ztratíte respekt.

Na druhou stranu si můžete všimnout, že kolegové o vás mluví za vašimi zády a zkreslují skutečné informace. V takové situaci je důležité zachovat klid – nereagovat na takové rozhovory a nevyvolávat tak nové. I když jsou vám takové diskuse nepříjemné, nezapomeňte, že drby ukazují, že se o vás kolegové zajímají.

Účastnit se skupinových aktivit

V každé organizaci se pořádají firemní večírky, narozeninové oslavy a další akce. Neignorujte je – je to neformální prostředí, kde se lidé více uvolní a kde můžete lépe poznat své kolegy. Kromě toho společné vzpomínky nebo zážitky lidi sbližují, budete dříve respektováni, pokud jste například odvezli domů kolegu, který to přehnal s pitím, nebo si jemně nevšimli zjevné pozornosti některých zaměstnanců k sobě navzájem.

Respektujte soukromí a prostor ostatních

Buďte dochvilní, nepřicházejte pozdě na schůzky a další důležité aktivity. A pokud se nemůžete dostavit včas, upozorněte své kolegy, aby se mohli rozhodnout, zda počkají, nebo začnou bez vás.

Je důležité respektovat soukromí ostatních lidí: nebrat si jejich věci bez dovolení, neptat se nezdvořile. Úcta ke kolegům vám zajistí stejné zacházení.

Zůstaňte pozitivní

Osobní a profesní potíže se mohou objevit u každého, ale není dobré sdílet negativní pocity v práci. Ti, kteří jsou věčně nešťastní, nechtějí mít nic společného s ostatními, takže trvale zachmuřená tvář může způsobit osamělost v týmu.

Snažte se být pozitivní a sdílet dobrou náladu, aby byli kolegové ochotni komunikovat. Pak vás začnou respektovat.

Nepodléhejte provokacím

V každé společnosti se najdou lidé, kteří rádi vyvolávají skandál kvůli ničemu, a přitom si zachovávají svou nevinnost. Tomuto chování se říká pasivně-agresivní chování a způsobuje vážné problémy jeho okolí.

Například vedete dialog s kolegou, kterého se snažíte o něčem přesvědčit argumentací. Ale on se nezapojuje – neustále se vyptává, předstírá, že nerozumí, a obecně konverzaci co nejvíce ztěžuje. V tomto případě je nesmírně důležité zachovat klid, protože pokud ztratíte nervy, ocitnete se na vině, protože tazatel pouze objasňoval věci, kterým nerozuměl.

V takové situaci je téměř nemožné dokázat, že jste byli vyprovokováni, proto se naučte zachovat klid v každé situaci.

Týmová práce

Týmová práce umožňuje dosahovat lepších výsledků, když každý vykonává svou část práce svědomitě a fandí společné věci. Spolupracujte s kolegy, vyjadřujte své názory a návrhy pro budoucí práci. Nezpochybňujte rozhodnutí, i když s nimi nesouhlasíte, pokud je podporuje většina. Nadměrné argumenty spotřebovávají čas a energii a většinový názor je argumentem pro volbu postupu.

Strategické myšlení

Nezapomeňte, že projekt, na kterém právě pracujete, není poslední. A nezáleží jen na výsledku, ale také na procesu jeho dosažení. Myslete dlouhodobě – pokud se vám podaří dosáhnout dobrých výsledků, bude to mít pozitivní dopad na vaše dlouhodobé vyhlídky.

Jak si získat respekt, pokud jste manažer

Pokud jste povýšili na nového manažera, měli byste si uvědomit, že váš výkon závisí na tom, jak si vybudujete vztahy se svým týmem.

Loajalita vůči manažerovi je:

1. Vzácná fluktuace zaměstnanců;

2. vysoký výkon;

3. Pozitivní atmosféra v týmu.

Zde jsou tipy našich odborníků, jak si manažer může získat respekt zaměstnanců.

Zachovejte si objektivitu

V pracovním prostředí se setkávají lidé s různými temperamenty, osobnostmi a zvyky. Abyste si jich vážili, je důležité posuzovat zaměstnance pouze na základě jejich profesionality, nikoli na základě jejich životního stylu nebo osobního života.

Je také důležité naslouchat všem stranám konfliktu a rozhodovat se pouze na základě faktů, nikoliv na základě osobních emocí a sympatií.

Nekritizujte zaměstnance, ale chybu

Chyby se stávají každému a trestají se různě v závislosti na následcích. Ale vedoucí, který je respektován, kritizuje pouze samotnou chybu a nepouští se do osobností, například na schůzi mluví o samotném problému, aniž by jmenoval osobu, která ho způsobila. Je to moudré, protože veřejné výstupy zaměstnance stresují a negativně ovlivňují jeho výkonnost. Pokud nemáte v plánu ho po chybě vyhodit, nechcete si s ním zničit vztah.

uplatňujte neutrální přístup k zaměstnancům

respektované vedení, které nevyčleňuje své oblíbence a přistupuje ke všem členům týmu stejně a zaměřuje se výhradně na jejich odborné dovednosti. Chcete-li získat autoritu mezi kolegy, udržujte si od nich neutrální odstup. A pokud máte vysokou úroveň empatie a víte, jak se ke každému z nich chovat, abyste navodili atmosféru a práci, budou vás nejen respektovat, ale i milovat.

Ovládejte své emoce

Způsob, jakým se projevujete na pracovišti, ovlivňuje pracovní klima. Pokud máte po probuzení špatnou náladu nebo problémy v práci, nevylévejte si je na svých spolupracovnících.

Schopnost ovládat emoce a odlišit osobní nálady od pracovních charakterizuje vedoucího pracovníka, který je respektován.

Možná se budete muset naučit, jak to dělat: používat specifické dechové techniky, udělat si v rozhovoru pauzu, dotáhnout věci do konce, než se rozhodnete.

Nepodléhejte manipulaci

Je možné, že se zaměstnanci budou snažit šéfa manipulovat, zejména pokud je v týmu nováčkem. Je to jakýsi test síly a zároveň pokus o dosažení osobních cílů.

Abyste se tomu vyhnuli, odolejte lichotkám a pochlebování a buďte obezřetní vůči pokusům získat si vaše uznání očerňováním kolegy. Takové hry by měly být okamžitě zastaveny, aby se týmu ukázalo, že neuspějí. V této souvislosti je důležité umět důrazně odmítnout a upozornit zaměstnance na jeho místo.

Nekritizujte na veřejnosti

Pokud kritiku vyslovíte v soukromí, dosáhnete hned dvou věcí:

1. Zachovejte si respekt a přízeň zaměstnance, který se provinil, a ten vám bude vděčný za zachování své profesní pověsti;

2. Nedovolte, aby se šířily zbytečné řeči o vašich způsobech práce.

Vlastnosti, které je třeba respektovat

PodlevýzkumPodle zprávy amerického psychologa Jeffreyho Jamese existuje 6 vlastností, které vám pomohou získat respekt v týmu:

1. Upřímnost – pokrytectví z vás udělá podezřelou osobu, na kterou je třeba si dávat pozor;

2. Zvědavost – pokud se skutečně zajímáte o to, co vám říkají, tazatel to vycítí;

3. Schopnost udržet tajemství – když kolegové zjistí, že vám mohou svěřit tajemství, okamžitě si v jejich očích zvýšíte autoritu;

4. Odbornost – lidé si vždy váží znalostí, proto je důležité se neustále zdokonalovat;

5. Ochota pomáhat ostatním – pokud jste ochotni pomáhat ostatním dosahovat jejich cílů, kolegové to jistě ocení;

6. Nastavení osobních hranic – nikdo si neváží loudila, který si nedokáže udržet odstup. Pokud dostanete nesplnitelný úkol, prozkoumejte všechny možnosti a slibte, že uděláte, co bude v vašich silách, ale neříkejte, že ho vyřešíte. Pokud vidíte, že je na vás někdo příliš závislý, jemně ho od toho odveďte tím, že jasně určíte, jakou podporu jste mu ochotni poskytnout. Čím přísněji nastavíte osobní hranice, tím větší autoritu máte.

Chcete-li si tedy získat respekt v týmu, musíte si především vážit lidí, s nimiž sdílíte společnou věc.